Je choisis de rester en catégorie B, j'ai la possibilité de partir à 55 ans...
Attention
dans son avant-projet de loi le gouvernement prévoit de faire évoluer
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 55 ans à 57 ans. Cela se
ferait progressivement sur une base générationnelle pour atteindre 57
ans en 2018.
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie B
Classe normale
Grille actuelle
Catégorie B
Classe normale
Nouvelle grille
Echelon
/ durée
Temps
de carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Echelon
/ durée
Temps
de carrière
Indice
Majoré
Salaire en €
Gain
9 (-)
25 ans
515
2 384,55
157 €
8 (-)
20 ans
481
2 227,13
8 (4 ans)
21 ans
483
2 236,39
9 €
7 (4 ans)
16 ans
446
2 065,07
7 (4 ans)
17 ans
450
2 083,59
18 €
6 (4 ans)
12 ans
416
1 926,16
6 (4 ans)
13 ans
420
1 944,68
18 €
5 (4 ans)
8 ans
390
1 805,78
5 (4 ans)
9 ans
394
1 824,30
18 €
4 (3 ans)
5 ans
367
1 699,28
4 (3 ans)
6 ans
370
1 713,17
13 €
3 (3 ans)
2 ans
343
1 588,16
3 (3 ans)
3 ans
346
1 602,05
13 €
2 (2 ans)
Nomination
324
1 500,18
2 (2 ans)
1 an
332
1 537,23
37 €
1 (1 an)
0
308
1 426,10
1 (1 an)
Nomination
327
1 514,08
-
Pour
ceux qui sont proches de la retraite et qui à 55 ans auront le nombre
d’années requises, l’indice final 515 de la Classe normale ou le 551 de
la Classe Supérieure pourront les contenter…
Pour ceux qui devront
prolonger leur carrière au-delà des 55 ans pour atteindre les 41 ans de
carrière, le choix va être « cornélien ».
En effet, même avec une ouverture des droits à 55 ans, beaucoup
d’infirmières doivent poursuivre leur carrière jusqu’à 56,57, 58 ans…et
plus
Dans ce cas, il est évident que le choix de rester en catégorie B ou de glisser vers la catégorie A va être un vrai dilemme.
Infirmière, infirmier, je suis en classe normale
Je choisis la catégorie A avec un départ à la retraite repoussé à 60 ans
En
choisissant la catégorie A, vous perdez la majoration d’assurance
accordée aux soignants par la loi de 2003, c'est-à-dire 1 année pour 10
ans de travail effectif. Pour une carrière de plus de 40 ans cela fait
4 années. Certes ces années ne comptaient en liquidation mais elles
évitaient que la décote s’appliquent...
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie B
Classe normale
Grille actuelle
Catégorie A
Classe normale
Nouvelle grille
Décembre 2010
Juillet 2012
Juillet 2015
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
en €
Cumul
Gains
-
-
-
-
11
(4 ans)
31 ans
566
2 620,69
-
566
2 620,69
-
566
2 620,69
-
-
-
-
-
-
10
(4 ans)
29 ans
546
2 528,09
-
548
2 537,35
9 €
549
2 541,98
4
-
-
-
-
-
9
(4 ans)
25 ans
520
2 407,70
-
524
2 426,22
18 €
529
2 449,38
23
-
-
-
-
-
8
(4 ans)
21 ans
501
2 319,73
-
505
2 338,25
18 €
509
2 356,77
18
-
8 (-)
20
ans
481
2 227,13
7
(4 ans)
17 ans
486
2 250,28
23 €
487
2 254,91
4€
488
2 259,54
4
32 €
7
(4 ans)
16
ans
446
2 065,07
6
(4 ans)
13 ans
453
2 097,48
32 €
456
2 111,37
13 €
457
2 116,00
4
50€
6
(4 ans)
12
ans
416
1 926,16
5
(4 ans)
9 ans
422
1 953,94
27 €
423
1 958,57
4 €
424
1 963,20
4
37 €
5
(4 ans)
8
ans
390
1 805,78
4
(3 ans)
6 ans
397
1 838,19
32 €
399
1 847,45
9 €
402
1 861,34
13
55 €
4
(3 ans)
5
ans
367
1 699,28
3
(3 ans)
3 ans
373
1 727,06
27 €
379
1 754,85
27 €
382
1 768,74
13
69 €
3
(3 ans)
2
ans
343
1 588,16
2
(2 ans)
1 an
349
1 615,94
27 €
355
1 643,72
27 €
363
1 680,76
36
92 €
2
(2 ans)
Nomi-
nation
324
1 500,18
1 (1 an)
Nomi-
nation
335
1 551,12
50 €
342
1 583,53
32 €
349
1 615,94
32
115€
1
(1 an)
-
308
-
Les
infirmiers qui intègreront la profession à partir de 2012 «
bénéficieront » directement des nouvelles grilles catégorie A ainsi
qu’une ouverture de droits à la retraite à 62 ans ( projet de réforme
FPH)
Infirmière, infirmier, je suis en classe supérieure
Je choisis de rester en catégorie B, j'ai la possibilité de partir à 55 ans...
Attention
dans son avant-projet de loi le gouvernement prévoit de faire évoluer
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 55 ans à 57 ans. Cela se
ferait progressivement sur une base générationnelle pour atteindre 57
ans en 2018.
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie B
Classe supérieure
Grille actuelle
Catégorie B
Classe supérieure
Nouvelle grille
Echelon
/ durée moyenne
Temps
de carrière moyen
Indice
Majoré (points)
Salaire
en €
Echelon
/ durée moyenne
Temps
de carrière moyen
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
-
-
-
-
7 (-)
27 ans
551
2 551,24
78 €
6 (-)
23 ans
534
2 472,53
6 (4 ans)
23 ans
535
2 477,16
4 €
5 (4 ans)
19 ans
515
2 384,55
5 (4 ans)
19 ans
519
2 403,07
18 €
4 (3 ans)
16 ans
490
2 268,80
4 (3 ans)
16 ans
494
2 287,32
18 €
3 (3 ans)
-
466
2 157,67
3 (3 ans)
-
471
2 180,82
23 €
2 (2 ans)
-
442
2 046,55
2 (3 ans)
-
448
2 074,33
27 €
1 (2 ans)
-
411
1 903,01
1 (2 ans)
-
423
1 958,57
55 €
Si
les critères d’accès à la Cl Sup restent les mêmes, en théorie vous
pouvez y accéder après 10 ans de service effectif et être parvenu au 5°
échelon de la Cl Normale. Dans la réalité l’accès est surtout fonction
de la proportion (40%) et du nombre de places disponibles. En moyenne la
nomination en classe supérieure s’opère après 15 ans de carrière.
On peut toujours opérer une transposition dans la catégorie A mais
rien n’indique dans le protocole que les critères et le % ne vont pas
changer, d’autant plus que le nombre d’échelons en classe normale passe à
11.
Infirmière, infirmier, je suis en classe supérieure
Je choisis la catégorie A avec un départ à la retraite repoussé à 60 ans
En
choisissant la catégorie A, vous perdez la majoration d’assurance
accordée aux soignants par la loi de 2003, c'est-à-dire 1 année pour 10
ans de travail effectif. Pour une carrière de plus de 40 ans cela fait
4 années. Certes ces années ne comptaient en liquidation mais elles
évitaient que la décote s’appliquent...
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie B
Classe supérieure
Grille actuelle
Catégorie A
Classe supérieure
Nouvelle grille
Décembre 2010
Juillet 2012
Juillet 2015
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Cumul
Gains
11
(-)
31 ans
570
2 639,21
166 €
581
2 690,15
50 €
604
2 796,64
106 €
324 €
10
(4 ans)
27 ans
557
2 579,02
106 €
570
2 639,21
60 €
578
2 676,26
37 €
203 €
6
(-)
23
ans
534
2 472,53
9
(4 ans)
23 ans
539
2 495,68
23 €
547
2 532,72
37 €
552
2 556,26
23 €
83 €
5
(4 ans)
19
ans
515
2 384,55
8
(4 ans)
19 ans
520
2 407,70
23 €
524
2 426,22
18 €
529
2 449,37
23 €
64 €
4
(3 ans)
16
ans
490
2 268,80
7
(3 ans)
16 ans
495
2 291,95
23 €
501
2 319,73
27 €
506
2 342,88
23 €
74 €
3
(3 ans)
-
466
2 157,67
6
(3 ans)
-
473
2 190,08
32 €
478
2 213,24
23 €
483
2 236,39
23 €
78 €
2
(2 ans)
-
442
2 046,55
5
(2 ans)
-
451
2 088,22
41 €
456
2 111,37
23 €
460
2 129,89
18 €
83 €
1
(2 ans)
-
411
1 903,01
4
(2 ans)
-
431
1 995,61
92 €
436
2 018,76
23 €
440
2 037,29
18 €
134 €
-
-
-
-
3
(2 ans)
-
415
1 921,53
-
416
1 926,16
-
420
1 944,68
-
-
-
-
-
-
2
(2 ans)
-
400
1 852,08
-
400
1 852,08
-
403
1 865,97
-
-
-
-
-
-
1 (1 an)
-
387
1 791,89
-
387
1 791,89
-
390
1 805,78
-
-
-
-
-
-
Le comparatif des échelons 10 et 11 est établi en fonction
de l’indice final antérieur 534.
Catégorie A
Classe normale
Nouvelle grille (2ème grade)
Juillet 2012
Juillet 2015
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Cumul
Gains
11
(4 ans)
27 ans
581
2 690,15
319 €
604
2 796,64
105 €
-
10
(4 ans)
23 ans
570
2 639,21
268 €
578
2 676,26
36 €
-
9
(4 ans)
19 ans
547
2 532,72
162 €
552
2 555,87
23 €
-
8 (-)
21
ans
512
2 370,66
8
(4 ans)
15 ans
524
2 426,22
55 €
529
2 449,38
23 €
78 €
7
(4 ans)
17
ans
485
2 245,65
7
(3 ans)
12 ans
501
2 319,73
74 €
506
2 342,88
23 €
97 €
6
(4 ans)
13
ans
456
2 111,37
6
(3 ans)
9 ans
478
2 213,24
101 €
483
2 236,39
23 €
124 €
Selon
-
429
1 986,36
5
(2 ans)
7 ans
456
2 111,37
125 €
460
2 129,89
18 €
143 €
5
(4 ans)
9
ans
429
1 986,36
4
(2 ans)
5 ans
436
2 018,77
32 €
440
2 037,29
18 €
50 €
4
(3 ans)
6
ans
411
1 903,01
3
(2 ans)
3 ans
416
1 926,16
23 €
420
1 944,68
18 €
41 €
3
(3 ans)
3
ans
386
1 787,26
2
(2 ans)
1 an
400
1 852,08
64 €
403
1 865,97
13 €
78 €
2
(2 ans)
1
an
367
1 699,28
1 (1 an)
-
387
1 791,89
92 €
390
1 805,78
13 €
105 €
1
(1 an)
-
341
1 578,90
-
-
387
1 791,89
212 €
-
-
-
Bizarre ces 11 échelons du 1er grade, alors que jusqu’à présent tous les IBODE et Puéricultrices étaient nommés en classe supérieure (2° grade) dès le 5ème échelon et après 10 ans de service effectif sans quota.
Le comparatif des échelons (6 à 11) reste fictif puisque jusqu'à
présent les IBODE et les PUER étaient nommés en Classe Supérieure à
partir du 5ème échelon et 10 ans de service effectif.
Les gains sur ce 1er
échelon (387) paraissent bien alléchants, pourtant aucune IBODE ou
Puéricultrice ne pourront y prétendre puisque leur carrière d'IDE les
amène déjà au 3ème échelon ou 4ème échelon… beaucoup moins lucratif...
Mme
BACHELOT annonce des gains annuels de 3366 € en début de carrière et
3312 € en fin de carrière pour les IBODE et les PUERICULTRICES.
Pour la fin de carrière en classe supérieure, cela pourrait être vrai après plus de 27 ans de carrière
Indice 631 - 570 = 61 points x 4,6302 (valeur du point) = 282,44 €/mois
Soit par an 282,44 x 12 = 3389,28 €
Pour le début de carrière on cherche encore la « formule magique » qui
permet d’atteindre le chiffre annoncé. Faites le calcul, même en
prenant l’indice le plus fort de début carrière on n’y arrive pas.
Indice 390 - 341 = 49 points x 4,6302 (valeur du point) = 226,88 €/mois
Soit par an 226,88 x 12 = 2722,56 €
Chercher plutôt la réalité des gains autour des 3ème et 4ème
échelons puisque ces spécialités sont plutôt nommées à ce niveau après
un début de carrière comme IDE. Désolé mais les gains sont compris
entre 492 et 936 € / an.
Droit d’option
Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012
Choix 6 mois avant
Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *
Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *
Le droit d'option sera clos à la date d'entrée en vigueur du reclassement.
* Attention
le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se
fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce
projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans
pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
IBODE, Puéricultrice, je suis en classe supérieure
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie A
Classe supérieure
Grille actuelle
Catégorie A
Classe supérieure
Nouvelle grille (3ème grade)
Juillet 2012
Juillet 2015
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Cumul
Gains
11
(-)
29 ans
619
2 866,09
226 €
631
2 921,66
55 €
281 €
10
(4 ans)
25 ans
593
2 745,71
106 €
608
2 815,16
69 €
175 €
7
(-)
23,5
ans
570
2 639,21
9
(4 ans)
21 ans
575
2 662,37
23 €
585
2 708,67
46 €
69 €
6
(3,5 ans)
20,5
ans
539
2 495,68
9
(4 ans)
21 ans
575
2 662,37
166 €
585
2 708,67
46 €
212 €
5
(3 ans)
17
ans
518
2 398,44
8
(3 ans)
17 ans
550
2 546,61
148 €
558
2 583,65
37 €
185 €
4
(3 ans)
14
ans
498
2 305,84
7
(3 ans)
14 ans
525
2 430,86
125 €
533
2 467,90
37 €
162 €
3
(2 ans)
12
ans
474
2 194,72
6
(2 ans)
12 ans
500
2 315,10
120 €
509
2 356,77
41 €
161 €
2
(2 ans)
10
ans
455
2 106,74
5
(2 ans)
10 ans
480
2 222,50
115 €
485
2 245,65
23 €
138 €
1
(2 ans)
-
420
1 944,68
4
(2 ans)
-
454
2 102,11
157 €
460
2 129,89
27 €
184 €
-
-
-
-
3
(2 ans)
-
434
2 009,51
-
439
2 032,66
23 €
-
-
-
-
-
2 (1 an)
-
418
1 935,42
-
420
1 944,68
9 €
-
-
-
-
-
-
-
398
1 842,82
-
403
1 865,97
23 €
-
Le comparatif pour les échelons 10 et 11 est établi en fonction de l’indice final antérieur 570.
Ce grade n’étant pas spécifique à ces catégories, les échelons 1, 2 et 3 sont utiles pour d’autres catégories de personnels.
L’augmentation
proposée en ce début de 3° grade pour les IBODE et les PUERICULTRICES
semble intéressante mais elle est purement virtuelle puisque leur
nomination dans ce grade se fera à l’indice 480 ou 485. En effet les
critères d’accès au grade supérieur restant a priori les mêmes, il faut
avoir atteint le 5° échelon de la classe normale et cumuler 10 ans de
service effectif pour accéder à ce grade.
Encore un effet d'annonce de Mme BACHELOT.
Droit d’option
Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012
Choix 6 mois avant
Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *
Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *
Le droit d'option sera clos à la date d'entrée en vigueur du reclassement.
* Attention
le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se
fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce
projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans
pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Catégorie A
Classe normale
Nouvelle grille (2ème grade)
Juillet 2012
Juillet 2015
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Cumul
Gains
-
-
-
-
11
(-)
26 ans
611
2 829,05
310 €
631
2 921,66
92 €
402 €
-
-
-
-
10
(4 ans)
22 ans
593
2 745,71
226 €
608
2 815,16
69 €
295 €
-
-
-
-
9
(4 ans)
18 ans
575
2 662,37
143 €
585
2 708,67
46 €
189 €
8 (-)
21
ans
544
2 518,83
8
(3 ans)
14 ans
550
2 546,61
27 €
558
2 583,65
37 €
64 €
7
(4 ans)
17
ans
516
2 389,18
7
(3 ans)
11 ans
525
2 430,86
41 €
533
2 467,90
37 €
78 €
6
(4 ans)
13
ans
487
2 254,91
6
(2 ans)
9 ans
500
2 315,10
60 €
509
2 356,77
41 €
101 €
5
(4 ans)
9
ans
461
2 134,52
5
(2 ans)
7 ans
480
2 222,50
87 €
485
2 245,65
23 €
110 €
4
(4 ans)
6
ans
438
2 028,03
4
(2 ans)
5 ans
454
2 102,11
74 €
460
2 129,89
27 €
101 €
3
(3 ans)
3
ans
413
1 912,27
3
(2 ans)
3 ans
434
2 009,51
97 €
439
2 032,66
23 €
120 €
2
(2 ans)
1
an
394
1 824,30
2
(1 an)
1 an
418
1 935,42
111 €
420
1 944,68
9 €
120 €
1
(1 an)
-
367
1 699,28
1
-
398
1 842,82
143 €
403
1 865,97
23 €
166 €
Bizarre ces 11 échelons du 1er grade, alors que jusqu’à présent tous les IADE étaient nommés en classe supérieure (2° grade) dès le 5ème échelon et après 10 ans de service effectif sans quota.
Cela ne cache-t-il pas une modification des critères d’accès au Grade Supérieur ?
A moins que cela servent la Propagande de Mme BACHELOT…
Le comparatif des échelons (6 à 11) reste fictif puisque jusqu’à
présent les IADE étaient nommés en Classe Supérieure à partir du 5ème échelon et 10 ans de service effectifs.
Ce premier échelon (398) parait bien alléchant, pourtant aucune IADE ne
pourra y prétendre puisque leur carrière d’IDE les fera nommée à un
indice supérieur.
Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 2879 € en début de carrière et 2064 € en fin de carrière pour les IADE.
Les IADE perdent la moitié du différentiel qui les distinguaient des
IDE (avant la réforme 70 points en fin de carrière contre 38 points
désormais).
Pour la fin de carrière en classe supérieure, les chiffres annoncés sont réels après 30 ans de carrière
Indice 642 - 604 = 38 points x 4,6302 (valeur du point) = 175,95 €/mois
Soit par an 175,95 x 12 = 2111,40 €
Par contre pour le début de carrière on cherche encore la « formule
mathématique » de Mme BACHELOT qui permet d’atteindre le chiffre
annoncé. Faites le calcul, même en prenant l’indice le plus fort de
début carrière on n’ y arrive pas :
Indice 403 - 367 = 36 points x 4,6302 (valeur du point) = 166,69 €/mois
Soit par an 166,69 x 12 = 2000,28 €. Sauf que cet indice ne sert pas aux IADE
Chercher plutôt la réalité des gains autour des 3ème et 4ème
échelon puisque ces IADE sont plutôt nommées à ce niveau après un début
de carrière comme IDE et 2 ans de formation (soit au moins 5 années de
carrière).
La calculatrice affiche des gains plus maigres, ils sont compris entre 1212 et 1440 € / an.
Mme BACHELOT est très généreuse sur les échelons qui ne servent pas aux IADE… Un bel exercice
de propagande.
Droit d’option
Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012
Choix 6 mois avant
Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *
Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *
Le droit d'option sera clos à la date d'entrée en vigueur du reclassement.
* Attention
le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se
fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce
projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans
pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Catégorie A
Classe supérieure
Nouvelle grille (4ème grade)
Juillet 2012
Juillet 2015
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Echelon
/ durée
Temps
de
carrière
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Indice
Majoré
Salaire
en €
Gain
Cumul
Gains
-
-
604
2 796,64
7
(-)
29 ans
625
2 893,88
97 €
642
2 972,59
78 €
175 €
7
(-)
21,5
ans
566
2 620,69
6
(4 ans)
25 ans
607
2 810,53
13 €
616
2 852,20
41 €
54 €
6
(3,5 ans)
18
ans
544
2 518,83
5
(4 ans)
21 ans
581
2 690,15
69 €
595
2 754,97
64 €
133 €
5
(3 ans)
15
ans
524
2 426,22
4
(4 ans)
17 ans
559
2 588,28
69 €
574
2 657,73
69 €
138 €
4
(3 ans)
12
ans
501
2 319,73
3
(3 ans)
13 ans
532
2 463,27
37 €
551
2 551,24
87 €
124 €
3
(2 ans)
10
ans
482
2 231,76
2
(2 ans)
10 ans
524
2 426,22
106 €
535
2 477,16
50 €
156 €
2
(2 ans)
-
454
2 102,11
1
(1 an)
-
490
2 268,80
37 €
525
2 430,86
162 €
199 €
1
(2 ans)
-
-
-
-
-
490
2 268,80
166 €
525
2 430,86
162 €
328 €
Dans cette réforme les IADE perdent le différentiel qui les distinguaient des IDE, des IBODE et des Puéricultrices.
De même avant la réforme, ils étaient à 8 points des Cadres de Santé (IM 611) et 38 (IM 642) des Cadres Supérieurs de Santé.
Désormais, ils sont respectivement à 16 points des Cadres de Santé (IM
658) et à 92 points des Cadres Supérieurs de Santé (IM 734).
Le Ministère ne veut pas reconnaître le niveau Master 2 qu’ils
revendiquent du fait des 2 ans supplémentaires de formation qu’impose
leur spécialité.
Comme vous pouvez le constater, les deux premiers indices ne servent
pas puisque les IADE sont nommés en Classe supérieure à compter du 5ème
échelon de la classe normale avec un cumul de 10 ans de service
effectif dans le grade. Le Protocole n’aborde pas du tout les critères
d’accès, donc on suppose qu’ils restent identiques, mais les 11
échelons de la classe normale laisse planer un doute ?
Dans
l’ancienne grille cela correspondait à l’indice 487 de la Classe
normale, ce qui donne en reclassement l’indice 500 puis une nomination
à l’indice 524 du nouveau 4° grade…
Droit d’option
Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012
Choix 6 mois avant
Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *
Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *
Le droit d'option sera clos à la date d'entrée en vigueur du reclassement.
* Attention
le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se
fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce
projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans
pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Les temps de carrière moyen sont basés sur un déroulé de carrière-type construite selon le modèle suivant :
- 3 ans de carrière comme IDE + 1 an de formation cadre + 1 an de stage... Soit un minimum de 5 années de carrière.
Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 3421 € en début de carrière et 4996 € en fin de carrière pour les Cadres de Santé.
Pour la fin de carrière des Cadres de Santé, la différence avec le
nouvel indice final rapporte 2611 € en plus par an après 30 années de
carrière.
Indice 658 - 611 = 47 points x 4,6302 (valeur du point) = 217,62 €/mois
Soit par an 217,20 x 12 = 2611 €. Tout aussi intéressants, les gains
dégagés par l’évolution des échelons 5 et 7 (2484 € et 3264 €).
Pour le début de carrière des Cadres de Santé, le chiffre annoncé est
vrai, mais Il fait partie d’un bel effet d’annonce, car pratiquement
aucun cadre sera concerné par cette augmentation puisque leur début de
carrière se situe à l’indice 416.
Toutes ces augmentations seront assorties d’une nouvelle prime dite de
fonction et de résultat (PFR) directement liée à la performance… Cette
PFR remplacera le régime indemnitaire actuellement en vigueur…Mme
BACHELOT introduit la part variable du salaire dans la Fonction
Publique Hospitalière
Droit d’option
Ouvert à partir de Juillet 2012
Choix 6 mois avant
Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *
Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *
Le droit d'option sera clos à la date d'entrée en vigueur du reclassement.
A compter de 2013. il n’y aura plus de recrutement dans le corps actuel de cadre de santé.
* Attention
le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se
fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce
projet, l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans
pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Les temps de carrière moyen sont basés sur un déroulé de carrière-type construite selon le modèle suivant :
- 3 ans de carrière comme IDE + 1 an de formation cadre + 10 ans de carrière comme Cadre… soit 15 années
Mme
BACHELOT annonce des gains annuels de 3421€ en début de carrière et
4996 € en fin de carrière pour les Cadres de Santé et Cadres Supérieurs
de Santé.
Pour la fin de carrière des Cadres Supérieurs, cela pourrait être vrai après plus de 30 ans de carrière
Indice 734 - 642 = 92 points x 4,6302 (valeur du point) = 425,98 € / mois
Soit par an 425,98 x 12 = 5111,76 €
Mme BACHELOT semble avoir soigner les Cadres Supérieures, mais en
retour elle exige la performance, laquelle sera évaluée chaque année
lors de l’entretien professionnel.
La performance influencera directement le niveau de la prime dite de
fonction et de résultat (PFR). Cette PFR remplacera le régime
indemnitaire actuellement en vigueur…
Le salaire au mérite est en marche...il devrait être étendu à toutes les catégorie A.
Droit d’option
Ouvert à partir de Juillet 2012
Choix 6 mois avant
Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *
Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *
Le droit d'option sera clos à la date d'entrée en vigueur du reclassement.
A compter de 2013. il n’y aura plus de recrutement dans le corps actuel de cadre de santé.
* Attention
le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de
l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se
fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce
projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans
pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
comment pouvez-vous mettre en ligne des documents et des graphique aussi compliqué et incompréhensible.
il serait judicieux de mettre un tableau simple avec le salaire par echelon avant et apres la reforme!!
je pense que seul celui qui a crée ce tableau le comprend...
Il faut mieux avoir tout de même ces documents que rien du tout.
Qu'ils soient compliqués, je vous le concède; c'est fait exprès pour noyer le poissonj.
Par contre ne vous faites pas d'illusion la revalorisation salariale de la profession d'infirmière est infime, et concrètement vous ne la remarquerz qu'en 2015 si vous êtes en fin de carrière.
Sinon en jaune l'augmentation si vous restez en catégorie B suivant votre échelon.
En rouge l'augmentation totale en 2015 si vous passez en catégorie A. En bleu les paliers (2010 - 2012 - 2015). L'augmentation se fera progressivement.
