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La réforme du régime des retraites des infirmiers est examinée à
partir d'aujourd'hui par les députés. Si le projet est adopté, ils
pourront bénéficier d'une meilleure rémunération, à la condition
d'accepter de partir à 60 ans au lieu de 55 ans. Un marché de dupes pour
certains.
«Tout le monde s'interroge, les personnels sont indécis».
Responsable CFDT à l'hôpital de Quimperlé, Olivier Besnard résume assez
bien l'état d'esprit des infirmiers et infirmières face à cette réforme
annoncée et le choix qu'elle imposera. Un choix difficile: rester dans
la catégorie B avec le droit de continuer à pouvoir partir à 55 ans à la
retraite, ou opter pour la catégorie A avec à la clé une revalorisation
salariale mais avec la contrepartie de travailler au moins jusqu'à
60ans. Cette réforme de la retraite des infirmiers est dans la
continuité d'une autre réforme, celle de l'intégration de la formation
au système universitaire LMD et la reconnaissance au niveau licence du
diplôme d'infirmier. Cette reconnaissance à bac +3 était une
revendication de la profession, sauf que cette dernière estime
aujourd'hui que le prix à payer est trop élevé.
Remise en cause de la pénibilité
Pour la CGT, il s'agit d'un chantage. «On nous dit: vous passez en A
avec un gain minimum de salaire mais, en contrepartie, vous acceptez
cinq ans de plus, c'est inadmissible», souligne Didier Quémat,
responsable syndical à l'hôpital de Quimperlé. La réforme est d'autant
plus mal acceptée que le bonus d'un an pour dix ans, pourtant instauré
par la réforme Fillon de 2003, sera vraisemblablement supprimé. «Une
remise en cause de la pénibilité inacceptable», s'insurge la CFDT de
Quimperlé qui a fait parvenir une pétition à la préfecture contre cette
mesure. Même son de cloche à la coordination nationale des infirmières
(lire ci-dessous).
Les nouveaux diplômés en catégorie A
Rester en catégorie B ou passer en catégorie A? Si la question ne se
posera pas aux nouveaux diplômés (à partir de 2012), qui seront intégrés
automatiquement dans la catégorie A, elle concernera, sauf surprise
législative, tous les infirmiers de la fonction publique hospitalière.
«Ceux qui travaillent depuis une dizaine d'années s'interrogent
énormément», reconnaît-on à la CGT. Dans les hôpitaux, la question n'a
pas encore été officiellement posée aux agents concernés. «On devrait
normalement interroger les gens pendant l'été. On attend les textes»,
explique-t-on à l'hôpital de Lorient. Pour l'heure, le seul texte dont
disposent les établissements est le protocole d'accord du 2février 2010,
mais qui n'a été signé dans son intégralité que par un syndicat sur
huit.
Des choix individuels
En fait, les réponses dépendront probablement beaucoup de la proximité
avec la retraite. «Pour moi, ce sera 60 ans, de toute façon, je n'aurai
pas les années suffisantes pour partir à 55 ans. Je n'ai pas vraiment le
choix, d'autant qu'on supprime le bonus d'un an pour dix ans», explique
cette infirmière aux urgences de Concarneau, âgée de 43 ans. En
revanche, pour les infirmières de 50 ans et plus, leur intérêt sera sans
doute de rester en catégorie B pour pouvoir partir à 55 ans ou peu
après (*). «Ce sont des choix individuels. Il est difficile d'avoir une
appréciation générale», observe-t-on à la direction des ressources
humaines de l'hôpital de Quimper. Et quelle sera la revalorisation
salariale promise pour le passage en catégorie A? Même si la
coordination nationale reconnaît une réelle augmentation en fin de
carrière (2.000euros en plus moyenne par an), elle estime qu'elle ne
s'appliquera qu'à une minorité d'agents, compte tenu de l'âge d'entrée
dans la profession.
* Pour les hôpitaux de Lorient et Quimper, l'âge moyen de départ à la
retraite se situe actuellement autour de 56-57 ans.
BFM - Flash Actu
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