Absenteisme en progression dans la FPH Fonction Publique Hospitaliere.

Depuis quatre ans, les absences pour raison de santé sont en progression dans les collectivités locales et les hôpitaux publics. La pénibilité des métiers et le vieillissement des agents expliquent cette tendance.

La durée moyenne des arrêts maladie chez les personnels des collectivités locales a atteint 22,6 jours en moyenne en 2010, soit un taux d’absentésime global compris entre 6% (collectivités de moins de 10 agents) et11% (structures de plus de 350 agents), selon les premières estimations de Dexia Sofcap, révélées par Les Echos mercredi 18 mai. Dans la fonction publique hospitalière, cette durée s’élève 24,1 jours, un jour de plus qu’en 2009. Soit un taux d’absentéisme global compris entre 9% (strctures de plus de 100 agents) et 14% (petites structures de moins de 50 agents). Les absences pour raison de santé sont en hausse constante depuis 2007 dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière, constate Dexia Sofcap, qui est le principal assureur des collectivités territoriales pour les risques statutaires. Dans les collectivités locales, le nombre d’agents concernés est en hausse de 10%, la gravité également de 10% et la fréquence de 12%. Les arrêts pour maladie ont, sur cette période 2007-2010, progressé de 16%, tandis que la gravité de la maladie ordinaire est en hausse de 20%. Les accidents du travail sont également plus nombeux: ils touchent plus d’agents (+16%), sont plus fréquents (+10%) et durent plus longtemps (+19%). Même constat dans la fonction publique hospitalière où le nombre d’absence pour raison de santé est en hausse de 6% depuis quatre ans, tandis que leur gravité a progressé de 8% et le nombre d’agents concernés de 4%. Le nombre de jours d’arrêts pour maladie ordinaire ont augmenté de 17% entre 2007 et 2010. Quand aux accidents du travail, ils touchent plus d’agents (+10%), sont plus fréquents (+26%) et durent plus longtemps (+18%). Dans les deux fonctions publiques observées, les causes de cette hausse des absences pour raison de santé sont les mêmes, selon Dexia Sofcap: la pénéibilité élevée des métiers et le vieillissement de la population employée. le recul programmé de l’âge légal de départ à la retraite (60 à 62 ans) “devrait contribuerà accroître ces tendances”, conclut la note d’analyse.

Source : l’Expansion

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