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Le blues des blouses blanches du centre hospitalier de Belfort-Montbéliard

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Écrit par Le Pays.fr   
14-05-2010
Rassemblement hier dans la Cité des Princes de la Coordination nationale des infirmières (CNI) de Belfort-Montbéliard qui voulait évoquer la réalité du métier de façon ludique sans oublier les revendications.

Une dame en blanc souriante malgré la seringue menaçante : c’est la vision qu’Adèle a du métier d’infirmière. « C’est une dame qui sait bien s’occuper des enfants », souligne-t-elle.

En proposant aux enfants cet exercice tout simple — Dessine moi une infirmière — lors de la Journée internationale des infirmières, la CNI a voulu présenter ses revendications d’une façon originale.

Pour Nathalie Depoire, responsable de la Coordination au centre hospitalier de Belfort-Montbéliard, la pénurie d’infirmières et d’aides-soignantes (22 postes vacants à ce jour) était prévisible. Il n’y a malheureusement pas eu « anticipation ». Cette situation de pénurie n’est certes pas spécifique à l’Aire urbaine. Elle se pose dans d’autres régions de France, de plus en plus nombreuses, comme elle se pose dans d’autres pays en Europe. Néanmoins, elle pointe un certain nombre de facteurs aggravants dans le nord Franche-Comté. Parmi ceux-ci, il y a la proximité de la Suisse où les salaires sont deux fois plus élevés et les contrats à temps partiel très attractifs. « Les ratios infirmiers-patients sont supérieurs à ceux qui ont cours ici. Il en résulte que les conditions de travail sont meilleures en Suisse ».

Quotas

Deuxième facteur qui pèse lourdement : les quotas n’ont pas été relevés à l’entrée des écoles d’infirmières et d’aides-soignantes. « Dans le cas de Belfort-Montbéliard, 150 élèves sortent des écoles, mais une cinquantaine d’élèves seulement est recrutée à l’hôpital où ils ont pourtant passé la plupart de leurs stages. Il faudrait que la direction des soins manifeste au plus tard à la fin du mois de mai ses prévisions de recrutements au mois de décembre et communique sur ce sujet. La direction affirme qu’elle est prête à recruter, mais en fait il n’y a pas de gestion prévisionnelle des effectifs ». Nathalie Depoire insiste sur le fait que la réforme en cours visant à « universitariser » les études d’infirmières et d’aides-soignantes avec la mise en place d’une licence ad hoc, voire même d’un master, est pour l’heure générateur de tensions et plus encore de déconvenues. « Les élèves n’ont toujours pas le statut d’étudiant. Ils n’ont pas de droit ouvert aux bourses. Ils ne bénéficient pas des services du Crous (restauration et logement). De nombreux élèves infirmiers sont obligés de travailler pour financer leurs études ». Un autre point qui irrite fortement la corporation a trait à la grille de classification et des salaires. Mais ce dossier très sensible est relié directement à la question de l’ouverture des droits à la retraite à 60 ans des infirmières et non plus à 55 ans. De la dynamite par les temps actuels.

Jacques Balthazard et Patricia Louis, le Pays.fr

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Pour un prêt d'une durée et/ou montant différents, consultez un conseiller en agence Société Générale. (5) L’assurance DIT est facultative pour tout prêt d’une durée inférieure ou égale à 36 mois (franchise incluse) quel que soit le montant emprunté. Au-delà de cette durée, elle est obligatoire pour les prêts de plus de 10 000 euros (6) Voir conditions en Agence. Solutions immobilières Bénéficiez des taux de prêt avantageux de la Société Générale, d’un taux d’assurance préférentiel négocié par la BFM auprès de CNP Assurances et de la possibilité de faire cautionner votre prêt par votre mutuelle(1) Et si vous avez moins de 35 ans, vous bénéficiez de l’offre Pack Install’ dont la prise en charge des frais de dossier(1) sur votre prêt immobilier Société Générale. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.bfm.fr. (1) Voir conditions et liste des mutuelles « caution » en Agence.

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