Coordination Nationale Infirmière – CNI infirmiere infirmier syndicat professionnel – Nouvelle grille des salaires

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Valeur du point d’indice x par l’indice majoré
Valeur du point au 1er juillet 2010 = 4,6302 €

LES NOUVELLES GRILLES DES SALAIRES DES INFIRMIERES ET INFIRMIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE :

>> Nouvelle grille infirmière et infirmier de classe normale : catégorie A et B

>> Nouvelle grille infirmière et infirmier de classe supérieure : catégorie A et B

>> Nouvelle grille IBODE, Puéricultrice de classe normale

>> Nouvelle grille IBODE, Puéricultrice de classe supérieure

>> Nouvelle grille IADE infirmière anesthésiste de classe normale

>> Nouvelle grille IADE infirmière anesthésiste de classe supérieure

>> Nouvelle grille cadre de santé

>> Nouvelle grille cadre supérieur de santé

Télécharger les nouvelles grilles IDE, IBODE, Puéricultrice, IADE, Cadre de santé

 Arrêté du 29 septembre 2010 modifiant l’arrêté du 31 décembre 2001 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

 Arrêté du 29 septembre 2010 fixant l’échelonnement indiciaire du corps d’infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière

 Décret no 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière

Décret no 2010-1140 du 29 septembre 2010 modifiant le décret no 88-1077 du 30 novembre 1988 portant statuts particuliers des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

 Décret no 2010-1143 du 29 septembre 2010 relatif au classement indiciaire du corps

 Décret no 2010-1144 du 29 septembre 2010 modifiant le décret no 2001-1378 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

>> Décret n° 2001-1376 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.

>> Décret n° 2001-1378 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière.

>> Salaires de la filière infirmière : Document de synthèse du travail de la Coordination Nationale Infirmière.

>> Décret n° 2006-1283 du 19 octobre 2006 portant attribution à compter du 1er novembre 2006 d’un point d’indice majoré uniforme à l’ensemble des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.

>> Décret n° 2006-1481 du 29 novembre 2006 portant attribution d’une bonification indemnitaire à certains personnels de la fonction publique hospitalière.

>> Arrêté du 7 mars 2007 modifiant l’arrêté du 30 novembre 1988 fixant le montant de la prime spécifique à certains agents

>> Décret no 2009-1158 du 30 septembre 2009 portant majoration à compter 1er octobre 2009 de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.

Infirmière, infirmier, je suis en classe normale
Je choisis de rester en catégorie B, j’ai la possibilité de partir à 55 ans…
Attention dans son avant-projet de loi le gouvernement prévoit de faire évoluer l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 55 ans à 57 ans. Cela se ferait progressivement sur une base générationnelle pour atteindre 57 ans en 2018.
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie B Classe normale
Grille actuelle
Catégorie B Classe normale
Nouvelle grille
Echelon
/ durée
Temps
de carrière
Indice
Majoré
Salaire Echelon
/ durée
Temps
de carrière
Indice
Majoré
Salaire Gain
9 (-) 25 ans 515 2 384,55 € + 157 €
8 (-) 20 ans 481 2 227,13 € 8 (4 ans) 21 ans 483 2 236,39 € + 9 €
7 (4 ans) 16 ans 446 2 065,07 € 7 (4 ans) 17 ans 450 2 083,59 € + 18 €
6 (4 ans) 12 ans 416 1 926,16 € 6 (4 ans) 13 ans 420 1 944,68 € + 18 €
5 (4 ans) 8 ans 390 1 805,78 € 5 (4 ans) 9 ans 394 1 824,30 € + 18 €
4 (3 ans) 5 ans 367 1 699,28 € 4 (3 ans) 6 ans 370 1 713,17 € + 13 €
3 (3 ans) 2 ans 343 1 588,16 € 3 (3 ans) 3 ans 346 1 602,05 € + 13 €
2 (2 ans) Nomination 324 1 500,18 € 2 (2 ans) 1 an 332 1 537,23 € + 37 €
1 (1 an) 0 308 1 426,10 € 1 (1 an) Nomination 327 1 514,08 €
Pour ceux qui sont proches de la retraite et qui à 55 ans auront le nombre d’années requises, l’indice final 515 de la Classe normale ou le 551 de la Classe Supérieure pourront les contenter… Pour ceux qui devront prolonger leur carrière au-delà des 55 ans pour atteindre les 41 ans de carrière, le choix va être « cornélien ». En effet, même avec une ouverture des droits à 55 ans, beaucoup d’infirmières doivent poursuivre leur carrière jusqu’à 56,57, 58 ans…et plus

Dans ce cas, il est évident que le choix de rester en catégorie B ou de glisser vers la catégorie A va être un vrai dilemme.

 

Infirmière, infirmier, je suis en classe normale
Je choisis la catégorie A avec un départ à la retraite repoussé à 60 ans
En choisissant la catégorie A, vous perdez la majoration d’assurance accordée aux soignants par la loi de 2003, c’est-à-dire 1 année pour 10 ans de travail effectif. Pour une carrière de plus de 40 ans cela fait  4 années. Certes ces années ne comptaient en liquidation mais elles évitaient que la décote s’appliquent…
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie B Classe normale
Grille actuelle
Catégorie A Classe normale
Nouvelle grille
 Décembre 2010  Juillet 2012  Juillet 2015
Echelon
/ durée
Indice
Majoré
Salaire Echelon
/ durée
Indice
Majoré
Salaire Gain Indice
Majoré
 Salaire Gain Indice
Majoré
 Salaire Gain Cumul
Gains
 11
(4 ans)
 31 ans 566 2 620,69 € 566 2 620,69 € 566 2 620,69 €
10
(4 ans)
29 ans 546 2 528,09 € 548 2 537,35 € + 9 €   549 2 541,98 € + 4 € 
 9
(4 ans)
25 ans 520 2 407,70 €   524 2 426,22 € + 18 €  529 2 449,38 € + 23 €  
8
(4 ans)
21 ans 501 2 319,73 € 505 2 338,25 €  + 18 €  509 2 356,77 € + 18 €
8 (-) 20 ans 481 2 227,13 € 7
(4 ans)
17 ans 486 2 250,28 € + 23 € 487 2 254,91 €  + 4 €  488 2 259,54 € + 4 € + 32 €
7
(4 ans)
16 ans 446 2 065,07 € 6
(4 ans)
13 ans 453 2 097,48 € + 32 €  456 2 111,37 € + 13 €  457 2 116,00 € + 4 € + 50 €
6
(4 ans)
12 ans 416 1 926,16 € 5
(4 ans)
9 ans 422 1 953,94 € + 27 €  423 1 958,57 € + 4 €   424 1 963,20 € + 4 € + 37 €
5
(4 ans)
8 ans 390 1 805,78 € 4
(3 ans)
6 ans 397 1 838,19 € + 32 €  399 1 847,45 € + 9 €  402 1 861,34 € + 13 € + 55 €
4
(3 ans)
5 ans 367 1 699,28 € 3
(3 ans)
3 ans 373 1 727,06 € + 27 € 379 1 754,85 €  + 27 € 382 1 768,74 € + 13 € + 69 €
3
(3 ans)
2 ans 343 1 588,16 € 2
(2 ans)
1 an 349 1 615,94 € + 27 €  355 1 643,72 € + 27 €  363 1 680,76 € + 36 € + 92 €
2
(2 ans)
Nomi-
nation
324 1 500,18 € 1 (1 an) Nomi-
nation
335 1 551,12 € + 50 €  342 1 583,53 €  + 32 €  349 1 615,94 € + 32 € + 115 €
1
(1 an)
308  Les infirmiers qui intègreront la profession à partir de 2012 « bénéficieront » directement des nouvelles grilles catégorie A ainsi qu’une ouverture de droits à la retraite à 62 ans ( projet de réforme FPH)
Télécharger les nouvelles grilles IDE Classe Normale
Infirmière, infirmier, je suis en classe supérieure
Je choisis de rester en catégorie B, j’ai la possibilité de partir à 55 ans…
Attention dans son avant-projet de loi le gouvernement prévoit de faire évoluer l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 55 ans à 57 ans. Cela se ferait progressivement sur une base générationnelle pour atteindre 57 ans en 2018.
SITUATION ACTUELLE
SITUATION FUTURE
Catégorie B Classe normale
Grille actuelle
Catégorie B Classe normale
Nouvelle grille
Temps
de carrière moyen
Indice
Majoré (points)
Salaire Echelon
/ durée moyenne
Indice
Majoré
Salaire Gain
7 (-) 27 ans 551 2 551,24 € + 78 €
6 (-) 23 ans 534 2 472,53 € 6 (4 ans) 23 ans 535 2 477,16 € + 4 €
5 (4 ans) 19 ans 515 2 384,55 € 5 (4 ans) 19 ans 519 2 403,07 € + 18 €
4 (3 ans) 16 ans 490 2 268,80 € 4 (3 ans) 16 ans 494 2 287,32 € + 18 €
3 (3 ans) 466 2 157,67 € 3 (3 ans) 471 2 180,82 € + 23 €
2 (2 ans) 442 2 046,55 € 2 (3 ans) 448 2 074,33 € + 27 €
1 (2 ans) 411 1 903,01 € 1 (2 ans) 423 1 958,57 € + 55 €
Si les critères d’accès à la Cl Sup restent les mêmes, en théorie vous pouvez y accéder après 10 ans de service effectif et être parvenu au 5° échelon de la Cl Normale. Dans la réalité l’accès est surtout fonction de la proportion (40%) et du nombre de places disponibles. En moyenne la nomination en classe supérieure s’opère après 15 ans de carrière.
On peut toujours opérer une transposition dans la catégorie A mais rien n’indique dans le protocole que les critères et le % ne vont pas changer, d’autant plus que le nombre d’échelons en classe normale passe à 11.
Je choisis la catégorie A avec un départ à la retraite repoussé à 60 ans…
En choisissant la catégorie A, vous perdez la majoration d’assurance accordée aux soignants par la loi de 2003, c’est-à-dire 1 année pour 10 ans de travail effectif. Pour une carrière de plus de 40 ans cela fait  4 années. Certes ces années ne comptaient en liquidation mais elles évitaient que la décote s’appliquent…
Télécharger les nouvelles grilles IDE Classe Supérieure
Augmentation mensuelle en euros bruts pour les IDE classe Normale issue du protocole du 2.02.2010
(Hors primes et indemnités)
Durant une période de 19 ans de carrière (de l’échelon 4 à 8) l’augmentation n’est en moyenne que de 47 € brut par mois ! Historique non ?
Augmentation mensuelle en euros bruts pour les IDE classe Supérieure issue du protocole du 2.02.2010
(Hors primes et indemnités)
 Télécharger les graphiques

 

IBODE, Puéricultrice de classe normale
Bizarre ces 11 échelons du 1er grade, alors que jusqu’à présent tous les IBODE et Puéricultrices étaient nommés en classe supérieure (2° grade) dès le 5ème échelon et après 10 ans de service effectif sans quota.

Le comparatif des échelons (6 à 11) reste fictif puisque jusqu’à présent les IBODE et les PUER étaient nommés en Classe Supérieure à partir du 5ème échelon et 10 ans de service effectif.

Les gains sur ce 1er échelon (387) paraissent bien alléchants, pourtant aucune IBODE ou Puéricultrice ne pourront y prétendre puisque leur carrière d’IDE les amène déjà au 3ème échelon ou 4ème échelon… beaucoup moins lucratif…

Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 3366 € en début de carrière et 3312 € en fin de carrière pour les IBODE et les PUERICULTRICES. Pour la fin de carrière en classe supérieure, cela pourrait être vrai après plus de 27 ans de carrière Indice 631 – 570 = 61 points x 4,6302 (valeur du point) = 282,44 €/mois Soit par an 280,6 x 12 = 3389,28 € Pour le début de carrière on cherche encore la « formule magique » qui permet d’atteindre le chiffre annoncé. Faites le calcul, même en prenant l’indice le plus fort de début carrière on n’y arrive pas. Indice 390 – 341 = 49 points x 4,6302 (valeur du point) = 226,88 €/mois Soit par an 226,88 x 12 = 2722,56 €

Chercher plutôt la réalité des gains autour des 3ème et 4ème échelons puisque ces spécialités sont plutôt nommées à ce niveau après un début de carrière comme IDE. Désolé mais les gains sont compris entre 492 et 936 € / an.

Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Télécharger la nouvelle grille IBODE, PUER de classe normale

 

IBODE, Puéricultrice de classe supérieure
L’augmentation proposée en ce début de 3° grade pour les IBODE et les PUERICULTRICES semble intéressante mais elle est purement virtuelle puisque leur nomination dans ce grade se fera à l’indice 480 ou 485. En effet les critères d’accès au grade supérieur restant a priori les mêmes, il faut avoir atteint le 5° échelon de la classe normale et cumuler 10 ans de service effectif pour accéder à ce grade.
Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Télécharger la nouvelle grille IBODE, PUER de classe supérieure

 

IADE de classe normale
Bizarre ces 11 échelons du 1er grade, alors que jusqu’à présent tous les IADE étaient nommés en classe supérieure (2° grade) dès le 5ème échelon et après 10 ans de service effectif sans quota. Cela ne cache-t-il pas une modification des critères d’accès au Grade Supérieur ? A moins que cela servent la Propagande de Mme BACHELOT…

Le comparatif des échelons (6 à 11) reste fictif puisque jusqu’à présent les IADE étaient nommés en Classe Supérieure à partir du 5

ème échelon et 10 ans de service effectifs.

Ce premier échelon (398) parait bien alléchant, pourtant aucune IADE ne pourra y prétendre puisque leur carrière d’IDE les fera nommée à un indice supérieur.

Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 2879 € en début de carrière et 2064 € en fin de carrière pour les IADE. Les IADE perdent la moitié du différentiel qui les distinguaient des IDE (avant la réforme 70 points en fin de carrière contre 38 points désormais). Pour la fin de carrière en classe supérieure, les chiffres annoncés sont réels après 30 ans de carrière Indice 642 – 604 = 38 points x 4,6302 (valeur du point) = 175,95 €/mois Soit par an 175,95 x 12 = 2111,40 € Par contre pour le début de carrière on cherche encore la « formule mathématique » de Mme BACHELOT qui permet d’atteindre le chiffre annoncé. Faites le calcul, même en prenant l’indice le plus fort de début carrière on n’ y arrive pas : Indice 403 – 367 = 36 points x 4,6302 (valeur du point) = 166,69 €/mois Soit par an 166,69 x 12 = 2000,28 €. Sauf que cet indice ne sert pas aux IADE

Chercher plutôt la réalité des gains autour des 3ème et 4ème échelon puisque ces IADE sont plutôt

nommées à ce niveau après un début de carrière comme IDE et 2 ans de formation (soit au moins 5 années de carrière). La calculatrice affiche des gains plus maigres, ils sont compris entre 1212 et 1440 € / an. Mme BACHELOT est très généreuse sur les échelons qui ne servent pas aux IADE… Un bel exercice

de propagande.

Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Télécharger la nouvelle grille IADE de classe normale

 

IADE de classe supérieure
Dans cette réforme les IADE perdent le différentiel qui les distinguaient des IDE, des IBODE et des Puéricultrices. De même avant la réforme, ils étaient à 8 points des Cadres de Santé (IM 611) et 38 (IM 642) des Cadres Supérieurs de Santé. Désormais, ils sont respectivement à 16 points des Cadres de Santé (IM 658) et à 92 points des Cadres Supérieurs de Santé (IM 734). Le Ministère ne veut pas reconnaître le niveau Master 2 qu’ils revendiquent du fait des 2 ans supplémentaires de formation qu’impose leur spécialité.

Comme vous pouvez le constater, les deux premiers indices ne servent pas puisque les IADE sont nommés en Classe supérieure à compter du 5ème échelon de la classe normale avec un cumul de 10 ans de service effectif dans le grade. Le Protocole n’aborde pas du tout les critères d’accès, donc on suppose qu’ils restent identiques, mais les 11 échelons de la classe normale laisse planer un doute ?

Dans l’ancienne grille cela correspondait à l’indice 487 de la Classe normale, ce qui donne en reclassement l’indice 500 puis une nomination à l’indice 524 du nouveau 4° grade…

Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Télécharger la nouvelle grille IADE de classe supérieure

 

Cadre de santé
Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 3421 € en début de carrière et 4996 € en fin de carrière pour les Cadres de Santé. Pour la fin de carrière des Cadres de Santé, la différence avec le nouvel indice final rapporte 2611 € en plus par an après 30 années de carrière. Indice 658 – 611 = 47 points x 4,6302 (valeur du point) = 217,62 €/mois Soit par an 217,20 x 12 = 2611 €. Tout aussi intéressants, les gains dégagés par l’évolution des échelons 5 et 7 (2484 € et 3264 €). Pour le début de carrière des Cadres de Santé, le chiffre annoncé est vrai, mais Il fait partie d’un bel effet d’annonce, car pratiquement aucun cadre sera concerné par cette augmentation puisque leur début de carrière se situe à l’indice 416. Toutes ces augmentations seront assorties d’une nouvelle prime dite de fonction et de résultat (PFR) directement liée à la performance…

Cette PFR remplacera le régime indemnitaire actuellement en vigueur…Mme BACHELOT introduit la part variable du salaire dans la Fonction Publique Hospitalière

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Droit d’option Ouvert à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement. A compter de 2013, il n’y aura plus de recrutement dans le corps actuel de cadre de santé.

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Télécharger la nouvelle grille Cadre de santé

 

Cadre supérieur de santé
Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 3421€ en début de carrière et 4996 € en fin de carrière pour les Cadres de Santé et Cadres Supérieurs de Santé. Pour la fin de carrière des Cadres Supérieurs, cela pourrait être vrai après plus de 30 ans de carrière Indice 734 – 642 = 92 points x 4,6302 (valeur du point) = 425,98 € / mois Soit par an 425,98 x 12 = 5111,76 € Mme BACHELOT semble avoir soigner les Cadres Supérieures, mais en retour elle exige la performance, laquelle sera évaluée chaque année lors de l’entretien professionnel. La performance influencera directement le niveau de la prime dite de fonction et de résultat (PFR). Cette PFR remplacera le régime indemnitaire actuellement en vigueur…

Le salaire au mérite est en marche…il devrait être étendu à toutes les catégorie A

.

Droit d’option Ouvert à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

A compter de 2013, il n’y aura plus de recrutement dans le corps actuel de cadre de santé.

 

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.
Télécharger la nouvelle grille Cadre supérieur de santé

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