Coordination Nationale Infirmière – CNI infirmiere infirmier syndicat professionnel – Nouvelle grille des salaires

February 2, 2011

Calculer votre salaire :
Valeur du point d’indice x par l’indice majoré
Valeur du point au 1^er juillet 2010 = 4,6302 €

LES NOUVELLES GRILLES DES SALAIRES DES INFIRMIERES ET INFIRMIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE :

>> Nouvelle grille infirmière et infirmier de classe normale : catégorie A et B

>> Nouvelle grille infirmière et infirmier de classe supérieure : catégorie A et B

>> Nouvelle grille IBODE, Puéricultrice de classe normale

>> Nouvelle grille IBODE, Puéricultrice de classe supérieure

>> Nouvelle grille IADE infirmière anesthésiste de classe normale

>> Nouvelle grille IADE infirmière anesthésiste de classe supérieure

>> Nouvelle grille cadre de santé

>> Nouvelle grille cadre supérieur de santé

Télécharger les nouvelles grilles IDE, IBODE, Puéricultrice, IADE, Cadre de santé

Textes officiels :

Protocole d’accord sur le passage des infirmiers a la categorie A

– Loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique

Statut des infirmiers et infirmières en catégorie A :

Décret no 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière

Décret no 2010-1143 du 29 septembre 2010 relatif au classement indiciaire du corps

Arrêté du 29 septembre 2010 fixant l’échelonnement indiciaire du corps d’infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière

Statut des infirmiers et infirmières en catégorie B :

Décret no 2010-1140 du 29 septembre 2010 modifiant le décret no 88-1077 du 30 novembre 1988 portant statuts particuliers des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

Décret no 2010-1144 du 29 septembre 2010 modifiant le décret no 2001-1378 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

Arrêté du 29 septembre 2010 modifiant l’arrêté du 31 décembre 2001 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

>> Décret n° 2001-1376 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.

>> Décret n° 2001-1378 du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière.

>> Salaires de la filière infirmière : Document de synthèse du travail de la Coordination Nationale Infirmière.

>> Décret n° 2006-1283 du 19 octobre 2006 portant attribution à compter du 1^er novembre 2006 d’un point d’indice majoré uniforme à l’ensemble des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.

>> Décret n° 2006-1481 du 29 novembre 2006 portant attribution d’une bonification indemnitaire à certains personnels de la fonction publique hospitalière.

>> Arrêté du 7 mars 2007 modifiant l’arrêté du 30 novembre 1988 fixant le montant de la prime spécifique à certains agents

>> Décret no 2009-1158 du 30 septembre 2009 portant majoration à compter 1^er octobre 2009 de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.

Comment calculer votre salaire ?
Le salaire brut également appelé salaire de base est calculé à partir d’une base indiciaire. Votre emploi est classé dans un secteur d’activité auquel correspond un coefficient de base qui augmente avec votre ancienneté. Ainsi, quand vous gagnez un échelon, votre salaire augmente en fonction du nouvel indice auquel vous accédez. Il se calcule ainsi : Salaire brut = Indice Majoré x Valeur du point La valeur du point est fixée pour plusieurs mois et remise à jour régulièrement. Il est actuellement égal à 4,6303 €
Comment lire votre fiche de paie ?
Il ne faut jamais hésiter à relire sa feuille de paie et signaler toute anomalie. Vous êtes dans votre droit le plus strict. Ces erreurs sont très fréquentes surtout dans nos professions où nous sommes régulièrement amenés à changer de rythme de travail (jour, nuit, matin, garde…). Dans ces conditions, les primes spécifiques varient et ne sont pas toujours répercutées sur nos bulletins de salaires. Il faut également savoir qu’à chaque échelon correspond un nouvel indice qu’à chaque métier (IDE, IADE…) correspond une échelle indiciaire bien spécifique.
Les primes et indemnités…
Se rajoutent au salaire brut : – la prime Veil (90 € / mois), – la prime de service, – l’indemnité de sujétion spéciale.
Infirmière, infirmier, je suis en classe normale
Je choisis de rester en catégorie B, j’ai la possibilité de partir à 55 ans…
Attention dans son avant-projet de loi le gouvernement prévoit de faire évoluer l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 55 ans à 57 ans. Cela se ferait progressivement sur une base générationnelle pour atteindre 57 ans en 2018.
SITUATION ACTUELLE	SITUATION FUTURE
Catégorie B Classe normale Grille actuelle	Catégorie B Classe normale Nouvelle grille
Echelon / durée	Temps de carrière	Indice Majoré	Salaire en €	Echelon / durée	Temps de carrière	Indice Majoré	Salaire	Gain
				9 (-)	25 ans	515	2 384,55	148 €
8 (-)	20 ans	481	2 227,13	8 (4 ans)	21 ans	483	2 236,39	9 €
7 (4 ans)	16 ans	446	2 065,07	7 (4 ans)	17 ans	450	2 083,59	18 €
6 (4 ans)	12 ans	416	1 926,16	6 (4 ans)	13 ans	420	1 944,68	18 €
5 (4 ans)	8 ans	390	1 805,78	5 (4 ans)	9 ans	394	1 824,30	18 €
4 (3 ans)	5 ans	367	1 699,28	4 (3 ans)	6 ans	370	1 713,17	13 €
3 (3 ans)	2 ans	343	1 588,16	3 (3 ans)	3 ans	346	1 602,05	13 €
2 (2 ans)	Nomination	324	1 500,18	2 (2 ans)	1 an	332	1 537,23	37 €
1 (1 an)	0	308	1 426,10	1 (1 an)	Nomination	327	1 514,08	–
Pour ceux qui sont proches de la retraite et qui à 55 ans auront le nombre d’années requises, l’indice final 515 de la Classe normale ou le 551 de la Classe Supérieure pourront les contenter… Pour ceux qui devront prolonger leur carrière au-delà des 55 ans pour atteindre les 41 ans de carrière, le choix va être « cornélien ». En effet, même avec une ouverture des droits à 55 ans, beaucoup d’infirmières doivent poursuivre leur carrière jusqu’à 56,57, 58 ans…et plus Dans ce cas, il est évident que le choix de rester en catégorie B ou de glisser vers la catégorie A va être un vrai dilemme.

Infirmière, infirmier, je suis en classe normale

Je choisis la catégorie A avec un départ à la retraite repoussé à 60 ans

En choisissant la catégorie A, vous perdez la majoration d’assurance accordée aux soignants par la loi de 2003, c’est-à-dire 1 année pour 10 ans de travail effectif. Pour une carrière de plus de 40 ans cela fait 4 années. Certes ces années ne comptaient en liquidation mais elles évitaient que la décote s’appliquent…

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie B Classe normale

Grille actuelle

Catégorie A Classe normale Premier grade

Nouvelle grille

Décembre 2010

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Gain
en €

Indice
Majoré

Gain
en €

Indice
Majoré

Salaire
brut final en €

Gain
en €

Cumul
Gains

–

11
(-)

31 ans

566

2 620,69

566

2 620,69

–

566

2 620,69

–

79 €

–

10
(4 ans)

29 ans

546

2 528,09

548

2 537,35

549

2 541,98

93 €

–

9
(4 ans)

25 ans

520

2 407,70

524

2 426,22

529

2 449,38

93 €

–

8
(4 ans)

21 ans

501

2 319,73

505

2 338,25

509

2 356,77

97 €

8 (-)

481

2 227,13

7
(3 ans)

17 ans

486

2 250,28

487

2 254,91

488

2 259,54

32 €

7
(4 ans)

16
ans

446

2 065,07

6
(3 ans)

13 ans

453

2 097,48

456

2 111,37

457

2 116,00

50 €

6
(4 ans)

12
ans

416

1 926,16

5
(3 ans)

9 ans

422

1 953,94

423

1 958,57

424

1 963,20

37 €

5
(4 ans)

8
ans

390

1 805,78

4
(3 ans)

6 ans

397

1 838,19

399

1 847,45

402

1 861,34

55 €

4
(3 ans)

5
ans

367

1 699,28

3
(3 ans)

3 ans

373

1 727,06

379

1 754,85

382

1 768,74

69 €

3
(3 ans)

2
ans

343

1 588,16

2
(2 ans)

1 an

349

1 615,94

355

1 643,72

363

1 680,76

92 €

2
(2 ans)

324

1 500,18

1 (1 an)

Nomi-
nation

335

1 551,12

342

1 583,53

349

1 615,94

115 €

1
(1 an)

–

308

–

Les infirmiers qui intègreront la profession à partir de 2012 « bénéficieront » directement des nouvelles grilles catégorie A ainsi qu’une ouverture de droits à la retraite à 62 ans ( projet de réforme FPH)

Télécharger les nouvelles grilles IDE Classe Normale

Infirmière, infirmier, je suis en classe supérieure

Je choisis de rester en catégorie B, j’ai la possibilité de partir à 55 ans…

Attention dans son avant-projet de loi le gouvernement prévoit de faire évoluer l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 55 ans à 57 ans. Cela se ferait progressivement sur une base générationnelle pour atteindre 57 ans en 2018.

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie B Classe supérieure

Grille actuelle

Catégorie B Classe supérieure

Nouvelle grille

Décembre 2010

Décembre 2012

Temps
de carrière moyen

Indice
Majoré (points)

Echelon
/ durée moyenne

Temps
de carrière
moyen

Indice
Majoré

Salaire
brut en €

Gain
en €

–

7 (-)

27 ans

551

2 551,24

562

2 602,17

102

6 (-)

23 ans

534

2 472,53

6
(4 ans)

23 ans

535

2 477,16

540

2 500,31

5
(4 ans)

19 ans

515

2 384,55

5
(4 ans)

19 ans

519

2 403,07

519

2 403,07

–

4
(3 ans)

16 ans

490

2 268,80

4
(3 ans)

16 ans

494

2 287,32

494

2 287,32

–

3
(3 ans)

–

466

2 157,67

3
(3 ans)

–

471

2 180,82

471

2 180,82

–

2
(2 ans)

–

442

2 046,55

2
(3 ans)

–

448

2 074,33

448

2 074,33

–

1
(2 ans)

–

411

1 903,01

1
(2 ans)

–

423

1 958,57

423

1 958,57

–

Si les critères d’accès à la Cl Sup restent les mêmes, en théorie vous pouvez y accéder après 10 ans de service effectif et être parvenu au 5° échelon de la Cl Normale. Dans la réalité l’accès est surtout fonction de la proportion (40%) et du nombre de places disponibles. En moyenne la nomination en classe supérieure s’opère après 15 ans de carrière.
On peut toujours opérer une transposition dans la catégorie A mais rien n’indique dans le protocole que les critères et le % ne vont pas changer, d’autant plus que le nombre d’échelons en classe normale passe à 11.

Infirmière, infirmier, je suis en classe supérieure

Je choisis la catégorie A avec un départ à la retraite repoussé à 60 ans

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie B Classe supérieure

Grille actuelle

Catégorie A Classe supérieure Deuxième grade

Nouvelle grille

Décembre 2010

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Salaire
brut en €

Gain
en €

Cumul
Gains

11
(-)

31 ans

570

2 639,21

–

581

2 690,15

604

2 796,64

106

120 €

10
(4 ans)

27 ans

557

2 579,02

570

2 639,21

578

2 676,26

120 €

6
(-)

23 ans

534

2 472,53

9
(4 ans)

23 ans

539

2 495,68

547

2 532,72

552

2 556,26

83 €

5
(4 ans)

515

2 384,55

8
(4 ans)

19 ans

520

2 407,70

524

2 426,22

529

2 449,37

64 €

4
(3 ans)

490

2 268,80

7
(3 ans)

16 ans

495

2 291,95

501

2 319,73

506

2 342,88

74 €

3
(3 ans)

–

466

2 157,67

6
(3 ans)

–

473

2 190,08

478

2 213,24

483

2 236,39

78 €

2
(2 ans)

–

442

2 046,55

5
(2 ans)

–

451

2 088,22

456

2 111,37

460

2 129,89

83 €

1
(2 ans)

–

411

1 903,01

4
(2 ans)

–

431

1 995,61

436

2 018,76

440

2 037,29

134 €

–

3
(2 ans)

–

415

1 921,53

–

416

1 926,16

–

420

1 944,68

–

2
(2 ans)

–

400

1 852,08

–

400

1 852,08

–

403

1 865,97

–

1 (1 an)

–

387

1 791,89

–

387

1 791,89

–

390

1 805,78

–

Télécharger les nouvelles grilles IDE Classe Supérieure

Augmentation mensuelle en euros bruts pour les IDE classe Normale issue du protocole du 2.02.2010
(Hors primes et indemnités)

Durant une période de 19 ans de carrière (de l’échelon 4 à 8) l’augmentation n’est en moyenne que de 47 € brut par mois ! Historique non ?

Augmentation mensuelle en euros bruts pour les IDE classe Supérieure issue du protocole du 2.02.2010
(Hors primes et indemnités)

Télécharger les graphiques

IBODE, Puéricultrice, je suis en classe normale

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie A Classe normale

Grille actuelle

Catégorie A Classe normale

Nouvelle grille (2^ème grade)

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Gain

Indice
Majoré

Salaire
en €

Gain

Cumul
Gains

11
(4 ans)

27 ans

581

2 690,15

14 €

604

2 796,64

106 €

120 €

10
(4 ans)

23 ans

570

2 639,21

84 €

578

2 676,26

36 €

120 €

9
(4 ans)

19 ans

547

2 532,72

83 €

552

2 555,87

23 €

106 €

8 (-)

21
ans

512

2 370,66

8
(4 ans)

15 ans

524

2 426,22

55 €

529

2 449,38

23 €

78 €

7
(4 ans)

17
ans

485

2 245,65

7
(3 ans)

12 ans

501

2 319,73

74 €

506

2 342,88

23 €

97 €

6
(4 ans)

13
ans

456

2 111,37

6
(3 ans)

9 ans

478

2 213,24

101 €

483

2 236,39

23 €

124 €

Selon

–

429

1 986,36

5
(2 ans)

7 ans

456

2 111,37

125 €

460

2 129,89

18 €

143 €

5
(4 ans)

9
ans

429

1 986,36

4
(2 ans)

5 ans

436

2 018,77

32 €

440

2 037,29

18 €

50 €

4
(3 ans)

6
ans

411

1 903,01

3
(2 ans)

3 ans

416

1 926,16

23 €

420

1 944,68

18 €

41 €

3
(3 ans)

3
ans

386

1 787,26

2
(2 ans)

1 an

400

1 852,08

64 €

403

1 865,97

13 €

78 €

2
(2 ans)

1
an

367

1 699,28

1 (1 an)

–

387

1 791,89

92 €

390

1 805,78

13 €

105 €

1
(1 an)

–

341

1 578,90

–

387

1 791,89

212 €

–

Bizarre ces 11 échelons du 1^er grade, alors que jusqu’à présent tous les IBODE et Puéricultrices étaient nommés en classe supérieure (2° grade) dès le 5^ème échelon et après 10 ans de service effectif sans quota.
Le comparatif des échelons (6 à 11) reste fictif puisque jusqu’à présent les IBODE et les PUER étaient nommés en Classe Supérieure à partir du 5^ème échelon et 10 ans de service effectif.
Les gains sur ce 1^er échelon (387) paraissent bien alléchants, pourtant aucune IBODE ou Puéricultrice ne pourront y prétendre puisque leur carrière d’IDE les amène déjà au 3^ème échelon ou 4^ème échelon… beaucoup moins lucratif…

Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 3366 € en début de carrière et 3312 € en fin de carrière pour les IBODE et les PUERICULTRICES. Pour la fin de carrière en classe supérieure, cela pourrait être vrai après plus de 27 ans de carrière Indice 631 – 570 = 61 points x 4,6302 (valeur du point) = 282,44 €/mois Soit par an 282,44 x 12 = 3389,28 € Pour le début de carrière on cherche encore la « formule magique » qui permet d’atteindre le chiffre annoncé. Faites le calcul, même en prenant l’indice le plus fort de début carrière on n’y arrive pas. Indice 390 – 341 = 49 points x 4,6302 (valeur du point) = 226,88 €/mois Soit par an 226,88 x 12 = 2722,56 €

Chercher plutôt la réalité des gains autour des 3^ème et 4^ème échelons puisque ces spécialités sont plutôt nommées à ce niveau après un début de carrière comme IDE. Désolé mais les gains sont compris entre 492 et 936 € / an.

I.B.O.D.E. et Puéricultrice
Critères d’Accès au grade
nouvelle grille 2°grade

Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 – article 20 et 21 Peuvent être promus au deuxième grade : -2° dans les conditions prévues au 3° de l’article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, par concours sur titres ouvert … les agents du premier grade comptant au moins trois ans de services effectifs dans le présent corps et titulaires soit du diplôme d’IBODE soit du diplôme de Puéricultrice, soit d’une autorisation d’exercer l’une ou l’autre de ces professions délivrée en application de l’article L. 4311-4 du code de la santé publique.

Le nombre de promotion pouvant être prononcées, dans chaque établissement, en application du 2° de l’art 20 ne peut excéder 60% du nombre total de recrutements réalisés dans ce grade en application de l’art 7. Lorsque le nombre n’est pas entier, la décimale est ajoutée au nombre calculé au titre de l’année suivante.

Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet , l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.

Télécharger la nouvelle grille IBODE, PUER de classe normale

IBODE, Puéricultrice, je suis en classe supérieure

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie A Classe supérieure

Grille actuelle

Catégorie A Classe supérieure

Nouvelle grille (3^ème grade)

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Gain

Indice
Majoré

Gain

Cumul
Gains

11
(-)

29 ans

619

2 866,09

51 €

631

2 921,66

55 €

106 €

10
(4 ans)

25 ans

593

2 745,71

37 €

608

2 815,16

69 €

106 €

7
(-)

23,5
ans

570

2 639,21

9
(4 ans)

21 ans

575

2 662,37

23 €

585

2 708,67

46 €

69 €

6
(3,5 ans)

20,5
ans

539

2 495,68

9
(4 ans)

21 ans

575

2 662,37

166 €

585

2 708,67

46 €

212 €

5
(3 ans)

17
ans

518

2 398,44

8
(3 ans)

17 ans

550

2 546,61

148 €

558

2 583,65

37 €

185 €

4
(3 ans)

14
ans

498

2 305,84

7
(3 ans)

14 ans

525

2 430,86

125 €

533

2 467,90

37 €

162 €

3
(2 ans)

12
ans

474

2 194,72

6
(2 ans)

12 ans

500

2 315,10

120 €

509

2 356,77

41 €

161 €

2
(2 ans)

10
ans

455

2 106,74

5
(2 ans)

10 ans

480

2 222,50

115 €

485

2 245,65

23 €

138 €

1
(2 ans)

–

420

1 944,68

4
(2 ans)

–

454

2 102,11

157 €

460

2 129,89

27 €

184 €

–

3
(2 ans)

–

434

2 009,51

–

439

2 032,66

–

2 (2 ans)

–

418

1 935,42

–

420

1 944,68

–

1 (1 an)

–

398

1 842,82

–

403

1 865,97

–

Ce grade n’étant pas spécifique à ces catégories, les échelons 1, 2 et 3 sont utiles pour d’autres catégories de personnels.

L’augmentation proposée en ce début de 3° grade pour les IBODE et les PUERICULTRICES semble intéressante mais elle est purement virtuelle puisque leur nomination dans ce grade se fera à l’indice 480 ou 485. En effet les critères d’accès au grade supérieur restant a priori les mêmes, il faut avoir atteint le 5° échelon de la classe normale et cumuler 10 ans de service effectif pour accéder à ce grade.

Encore un effet d’annonce de Mme BACHELOT.

I.B.O.D.E /Puéricultrice
Accès à la Classe Supérieure
nouvelle grille 3°grade

Décret n°2010-1139 du 29 septembre 2010 – article 23 et 24
Peuvent être promus au troisième grade :
1° Dans les conditions prévues au 1° de l’article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, les agents du deuxième grade titulaires soit du diplôme d’IBODE soit du diplôme de Puéricultrice, soit d’une autorisation d’exercer l’une ou l’autre de ces professions délivrée en application de l’article L. 4311-4 du code de la santé publique, ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade et ayant accompli dix ans de services effectifs dans le présent corps.

Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

Télécharger la nouvelle grille IBODE, PUER de classe supérieure

IADE, je suis en classe normale

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie A Classe normale Grille actuelle Pour rester en catégorie active

Catégorie A Classe normale

Nouvelle grille (3^ème grade)

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Gain

Indice
Majoré

Salaire
en €

Gain

Cumul
Gains

–

11
(-)

26 ans

619

2 866,09

50 €

631

2 921,66

56 €

106 €

–

10
(4 ans)

22 ans

593

2 745,71

37 €

608

2 815,16

69 €

106 €

–

9
(4 ans)

18 ans

575

2 662,37

79 €

585

2 708,67

46 €

125 €

8 (-)

21
ans

544

2 518,83

8
(4 ans)

14 ans

550

2 546,61

27 €

558

2 583,65

37 €

64 €

7
(4 ans)

17
ans

516

2 389,18

7
(3 ans)

11 ans

525

2 430,86

41 €

533

2 467,90

37 €

78 €

6
(4 ans)

13
ans

487

2 254,91

6
(2 ans)

9 ans

500

2 315,10

60 €

509

2 356,77

41 €

101 €

5
(4 ans)

9
ans

461

2 134,52

5
(2 ans)

7 ans

480

2 222,50

87 €

485

2 245,65

23 €

111 €

4
(4 ans)

6
ans

438

2 028,03

4
(2 ans)

5 ans

454

2 102,11

74 €

460

2 129,89

27 €

101 €

3
(3 ans)

3
ans

413

1 912,27

3
(2 ans)

3 ans

434

2 009,51

97 €

439

2 032,66

23 €

120 €

2
(2 ans)

1
an

394

1 824,30

2
(2 ans)

1 an

418

1 935,42

111 €

420

1 944,68

9 €

120 €

1
(1 an)

–

367

1 699,28

1 (1 an)

–

398

1 842,82

143 €

403

1 865,97

23 €

166 €

Bizarre ces 11 échelons du 1^er grade, alors que jusqu’à présent tous les IADE étaient nommés en classe supérieure (2° grade) dès le 5^ème échelon et après 10 ans de service effectif sans quota. Cela ne cache-t-il pas une modification des critères d’accès au Grade Supérieur ? A moins que cela servent la Propagande de Mme BACHELOT…

Le comparatif des échelons (6 à 11) reste fictif puisque jusqu’à présent les IADE étaient nommés en Classe Supérieure à partir du 5

^ème échelon et 10 ans de service effectifs.

Ce premier échelon (398) parait bien alléchant, pourtant aucune IADE ne pourra y prétendre puisque leur carrière d’IDE les fera nommée à un indice supérieur.

Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 2879 € en début de carrière et 2064 € en fin de carrière pour les IADE. Les IADE perdent la moitié du différentiel qui les distinguaient des IDE (avant la réforme 70 points en fin de carrière contre 38 points désormais). Pour la fin de carrière en classe supérieure, les chiffres annoncés sont réels après 30 ans de carrière Indice 642 – 604 = 38 points x 4,6302 (valeur du point) = 175,95 €/mois Soit par an 175,95 x 12 = 2111,40 € Par contre pour le début de carrière on cherche encore la « formule mathématique » de Mme BACHELOT qui permet d’atteindre le chiffre annoncé. Faites le calcul, même en prenant l’indice le plus fort de début carrière on n’ y arrive pas : Indice 403 – 367 = 36 points x 4,6302 (valeur du point) = 166,69 €/mois Soit par an 166,69 x 12 = 2000,28 €. Sauf que cet indice ne sert pas aux IADE

Chercher plutôt la réalité des gains autour des 3^ème et 4^ème échelon puisque ces IADE sont plutôt nommées à ce niveau après un début de carrière comme IDE et 2 ans de formation (soit au moins 5 années de carrière).
La calculatrice affiche des gains plus maigres, ils sont compris entre 1212 et 1440 € / an.

Mme BACHELOT est très généreuse sur les échelons qui ne servent pas aux IADE… Un bel exercice

de propagande.

I.A.D.E.
Critères d’Accès au grade
nouvelle grille 3°grade

Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 – article 23 et 24 Peuvent être promus au troisième grade : – 2° dans les conditions prévues au 3° de l’article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, par concours sur titres ouvert…aux titulaires du diplôme d’Etat d’infirmier anesthésiste ou d’une autorisation d’exercer cette profession délivrée en application de l’article L.4311-4 du code de la santé publique, et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade. Le nombre de promotions pouvant être prononcées en application du 2° de l’article 23 ne peut excéder 60% du nombre total des recrutements réalisés dans le grade en application de l’article 8.

Lorsque le nombre n’est pas entier, la décimale est ajoutée au nombre calculé au titre de l’année suivante.

Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

Télécharger la nouvelle grille IADE de classe normale

IADE, je suis en classe supérieure

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie A Classe supérieure

Grille actuelle

Pour rester en catégorie active

Catégorie A Classe supérieure

Nouvelle grille (4^ème grade)

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Gain

Indice
Majoré

Salaire
en €

Gain

Cumul
Gains

–

7
(-)

29 ans

625

2 893,88

42 €

642

2 972,59

78 €

120 €

7
(-)

25
ans

604

2 796,64

6
(4 ans)

25 ans

607

2 810,53

14 €

616

2 852,20

42 €

56 €

6
(3,5 ans)

21,5
ans

566

2 620,69

5
(4 ans)

21 ans

581

2 690,15

69 €

595

2 754,97

64 €

134 €

5
(3 ans)

18
ans

544

2 518,83

4
(4 ans)

17 ans

559

2 588,28

69 €

574

2 657,73

69 €

138 €

4
(3 ans)

15
ans

524

2 426,22

3
(3 ans)

13 ans

532

2 463,27

37 €

551

2 551,24

87 €

125 €

3
(2 ans)

12
ans

501

2 319,73

2
(2 ans)

10 ans

524

2 426,22

106 €

535

2 477,16

50 €

157 €

2
(2 ans)

10
ans

482

2 231,76

1
(1 an)

–

490

2 268,80

37 €

525

2 430,86

162 €

199 €

1
(2 ans)

–

454

2 102,11

–

490

–

525

–

Dans cette réforme les IADE perdent le différentiel qui les distinguaient des IDE, des IBODE et des Puéricultrices. De même avant la réforme, ils étaient à 8 points des Cadres de Santé (IM 611) et 38 (IM 642) des Cadres Supérieurs de Santé. Désormais, ils sont respectivement à 16 points des Cadres de Santé (IM 658) et à 92 points des Cadres Supérieurs de Santé (IM 734). Le Ministère ne veut pas reconnaître le niveau Master 2 qu’ils revendiquent du fait des 2 ans supplémentaires de formation qu’impose leur spécialité.

Comme vous pouvez le constater, les deux premiers indices ne servent pas puisque les IADE sont nommés en Classe supérieure à compter du 5^ème échelon de la classe normale avec un cumul de 10 ans de service effectif dans le grade. Le Protocole n’aborde pas du tout les critères d’accès, donc on suppose qu’ils restent identiques, mais les 11 échelons de la classe normale laisse planer un doute ?

Dans l’ancienne grille cela correspondait à l’indice 487 de la Classe normale, ce qui donne en reclassement l’indice 500 puis une nomination à l’indice 524 du nouveau 4° grade…

I.A.D.E.
Accès à la Classe Supérieure
nouvelle grille 4° grade

Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 – article 26
Peuvent être promus au quatrième grade dans les conditions prévues au 1° de l’article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, les agents du troisième grade titulaires soit du diplôme d’Etat d’Infirmier anesthésiste ou d’une autorisation d’exercer l’une ou l’autre de ces professions délivrée en application de l’article L. 4311-4 du code de la santé publique, ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade et ayant accompli dix ans de services effectifs dans le présent corps.

Droit d’option Pour les nouveaux grades ouverts à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

Télécharger la nouvelle grille IADE de classe supérieure

Cadre de Santé

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Catégorie A

Grille actuelle

Catégorie A

Nouvelle grille (5^ème grade)

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Gain

Indice
Majoré

Salaire
en €

Gain

Cumul
Gains

–

11
(-)

30 ans

634

2 935,55

–

658

3 046,67

102 €

102 €

8
(-)

24
ans

611

2 829,05

10
(3 ans)

27 ans

617

2 856,83

27 €

636

2 944,81

87 €

114 €

7
(4 ans)

20
ans

554

2 565,13

9
(3 ans)

24 ans

590

2 731,82

166 €

613

2 838,31

106 €

272 €

selon

20
ans

554

2 565,13

8
(3 ans)

21 ans

570

2 639,21

74 €

590

2 731,82

92 €

166 €

6
(4 ans)

16
ans

526

2 435,49

7
(3 ans)

19 ans

540

2 500,31

64 €

567

2 625,32

125 €

189 €

5
(3 ans)

13
ans

497

2 301,21

6
(3 ans)

16 ans

514

2 379,92

78 €

542

2 509,57

129 €

207 €

selon

13
ans

497

2 301,21

5
(3 ans)

13 ans

500

2 315,10

13 €

518

2 398,44

83 €

96 €

4
(3 ans)

10
ans

473

2 190,08

4
(2 ans)

11 ans

476

2 203,98

13 €

493

2 282,69

78 €

91 €

3
(2 ans)

8
ans

446

2 065,07

3
(2 ans)

9 ans

449

2 078,96

13 €

473

2 190,08

111 €

124 €

2
(2 ans)

6
ans

416

1 926,16

2
(2 ans)

7 ans

435

2 014,13

87 €

451

2 088,22

74 €

161 €

selon

6
ans

416

1 926,16

1
(1 an)

6 ans

423

1 958,57

32 €

443

2 051,18

92 €

124 €

1
(1 an)

5
ans

380

1 759,48

1
(1 an)

5 ans

423

1 958,57

199 €

443

2 051,18

92 €

291 €

Les temps de carrière moyen sont basés sur un déroulé de carrière-type construite selon le modèle suivant :
– 3 ans de carrière comme IDE + 1 an de formation cadre + 1 an de stage… Soit un minimum de 5 années de carrière.

Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 3421 € en début de carrière et 4996 € en fin de carrière pour les Cadres de Santé. Pour la fin de carrière des Cadres de Santé, la différence avec le nouvel indice final rapporte 2611 € en plus par an après 30 années de carrière. Indice 658 – 611 = 47 points x 4,6302 (valeur du point) = 217,62 €/mois Soit par an 217,20 x 12 = 2611 €. Tout aussi intéressants, les gains dégagés par l’évolution des échelons 5 et 7 (2484 € et 3264 €). Pour le début de carrière des Cadres de Santé, le chiffre annoncé est vrai, mais Il fait partie d’un bel effet d’annonce, car pratiquement aucun cadre sera concerné par cette augmentation puisque leur début de carrière se situe à l’indice 416.

Toutes ces augmentations seront assorties d’une nouvelle prime dite de fonction et de résultat (PFR) directement liée à la performance… Cette PFR remplacera le régime indemnitaire actuellement en vigueur…Mme BACHELOT introduit la part variable du salaire dans la Fonction Publique Hospitalière.

Droit d’option Ouvert à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

A compter de 2013. il n’y aura plus de recrutement dans le corps actuel de cadre de santé.

* Attention le projet de Loi de réforme des retraites prévoit le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 2 ans. Ce relèvement se fera à raison d’un quadrimestre par an. Sous réserve du vote de ce projet, l’ouverture des droits à la retraite interviendrait à 57 ans pour les catégories actives et 62 ans pour les catégories sédentaires.

Télécharger la nouvelle grille Cadre de santé

Cadre Supérieur de Santé

SITUATION ACTUELLE

SITUATION FUTURE

Cadre supérieur de santé

Grille actuelle

Cadre supérieur de santé

Nouvelle grille (6^ème grade)

Juillet 2012

Juillet 2015

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Echelon
/ durée

Indice
Majoré

Gain

Indice
Majoré

Salaire
en €

Gain

Cumul
Gains

–

7
(-)

31 ans

672

3 111,49

–

734

3 398,57

167 €

29
ans

642

2 972,59

6
(3 ans)

28 ans

657

3 042,04

69 €

698

3 231,88

189 €

259 €

5
(3 ans)

26
ans

621

2 875,35

5
(3 ans)

25 ans

635

2 940,18

65 €

662

3 065,19

125 €

190 €

4
(3 ans)

23
ans

581

2 690,15

4
(3 ans)

22 ans

602

2 787,38

97 €

630

2 917,03

129 €

226 €

3
(3 ans)

20
ans

566

2 620,69

3
(3 ans)

19 ans

582

2 694,78

74 €

598

2 768,86

74 €

148 €

2
(3 ans)

17
ans

544

2 518,83

2
(2 ans)

17 ans

557

2 579,02

60 €

572

2 648,47

69 €

129 €

1
(2 ans)

15
ans

524

2 426,22

1
(2 ans)

15 ans

537

2 486,42

60 €

550

2 546,61

60 €

120 €

Les temps de carrière moyen sont basés sur un déroulé de carrière-type construite selon le modèle suivant :
– 3 ans de carrière comme IDE + 1 an de formation cadre + 10 ans de carrière comme Cadre… soit 15 années

Mme BACHELOT annonce des gains annuels de 3421€ en début de carrière et 4996 € en fin de carrière pour les Cadres de Santé et Cadres Supérieurs de Santé. Pour la fin de carrière des Cadres Supérieurs, cela pourrait être vrai après plus de 30 ans de carrière Indice 734 – 642 = 92 points x 4,6302 (valeur du point) = 425,98 € / mois Soit par an 425,98 x 12 = 5111,76 € Mme BACHELOT semble avoir soigner les Cadres Supérieures, mais en retour elle exige la performance, laquelle sera évaluée chaque année lors de l’entretien professionnel. La performance influencera directement le niveau de la prime dite de fonction et de résultat (PFR). Cette PFR remplacera le régime indemnitaire actuellement en vigueur…

Le salaire au mérite est en marche…il devrait être étendu à toutes les catégories A.

Droit d’option Ouvert à partir de Juillet 2012 Choix 6 mois avant

Soit rester dans l’actuelle grille et conserver les avantages de la catégorie active = départ en retraite à 55 ans *

Soit intégrer la nouvelle grille et la catégorie sédentaire = départ en retraite à 60 ans *

Le droit d’option sera clos à la date d’entrée en vigueur du reclassement.

A compter de 2013. il n’y aura plus de recrutement dans le corps actuel de cadre de santé.

Télécharger la nouvelle grille Cadre supérieur de santé

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